そうすると咳をすることでしか鼻水を出すことが出来ないので咳が長期化してしまうんです。

復帰予定時期が決まっていれば、育休中に入園し、慣れ保育(慣らし保育)をすることも認められているので、できれば育休中に慣れ保育(慣らし保育)を終えられるといいでしょう。

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大人でも、初めての場所での団体生活は、多かれ少なかれ緊張するものです。そのため、子どもたちにはより慎重に、少しずつ新しい環境での団体生活に慣れていく時間が必要なのです。

「慣れ保育」も「慣らし保育」も同じ意味で使われており、違いはありません。大人主導で子どもを園に「慣らしていく」のではなく、子どもが園生活に「慣れ」ていくという認識から「慣れ保育」と呼ぶ園が増えているようです。慣れ保育(慣らし保育)は、保護者や先生のためでもありつつ、一番は子どものためということを言葉からあらわしているのでしょうね。

先輩ママからよく耳にする、保育園の洗礼。保育園入園が決まったのは嬉しいものの、ちゃんと仕事に行けるのか不安で仕方なく、当時皆さんが投稿している保育園の洗礼の記事を読み漁ってました（笑）

ただ、いきなり転職サイトへの登録が不安であれば、プロの力を借りてみるのもおすすめです。

耳鼻科は咳・鼻水などの症状がないと行かない人も多いです。しかし、子どもの耳垢は排出されずに溜まってしまうこともあり、聞こえにくさや中耳炎などの原因になることも。

子供は元々丈夫な方で保育園に入園するまでは大きな風邪は胃腸風邪を１回しか引いたことがなかったです。

「お迎えに行ったらすぐに熱は下がった」は保育園あるあるです。しかし、すぐに熱が下がったからといって油断するのは要注意！

慣らし保育の期間は、明確には定められていません。保育園で独自に目安を決めている場合もあれば、子どもの様子に合わせて決めることもあります。ここからは、慣らし保育の期間について詳しく解説します。

仁科医師「完全に防ぐことはできないし、防ぐ必要もないと思っています。風邪をひくことで必要な免疫を獲得する通過儀礼だと思います」

（育休は特例で延長させてもらい、緊急事態宣言が明けて少ししてから再度慣らしをゆっくり行い、６月から復職をしました）

保育園では、慣らし保育期間中は延長保育に対応していないのが一般的です。仕事復帰し、さっそく残業がありお迎えに行けないとなると、保育園とトラブルになってしまうことも。可能であれば、子どもが保育園に通えるようになったタイミングで仕事復帰したいところです。 慣らし保育のリアル保育園の洗礼対策